Fosway 9-Grid™ : Cornerstone maintient des offres solides sur le marché du recrutement

June 2, 2021 Duncan Miller

Les équipes de recrutement et d'acquisition de talents ont connu une année en dents de scie. Gérer les congés, augmenter ou réduire les effectifs pour répondre à des demandes en constante évolution, les priorités de recrutement ont évolué ces derniers mois, y compris chez nos clients.

Notre engagement et notre innovation dans le secteur du recrutement au cours de l'année écoulée ont été importants. Ainsi, l'analyste européen de référence Fosway, a désigné Cornerstone comme un Challenger Stratégique dans le Fosway 9-Grid™ for Talent Acquisition. Cette distinction prouve notre constance dans l’accompagnement de nos clients et que notre solution répond aux besoins, souvent complexes, de très grands groupes nationaux ou internationaux. Qu'il s'agisse de présenter à nos clients la puissance de l'IA comme moyen de rationaliser les processus de recrutement, ou d'aider les recruteurs à naviguer et à prospérer dans le monde post-Covid, chez Cornerstone, nous avons continué à soutenir nos clients, quelles que soient les circonstances.

Accompagner les clients par une innovation accélérée dans l'acquisition de talents

Notre acquisition de Saba TalentLink en 2020 s'est avérée être l'un des principaux moteurs de notre succès en matière de recrutement au cours de cette dernière année. Elle a permis à Cornerstone d’innover dans l’acquisition des talents en intégrant de nouvelles technologies et expertises. Certains de nos clients bénéficient déjà du savoir-faire combiné de Cornerstone et Saba TalentLink. 

myjobscotland a dû rapidement changer, au plus fort de la pandémie, de format de recrutement en adoptant une stratégie d’embauche numérique par la vidéo. TalentLink, puis Cornerstone, sont intervenus pour faciliter la transition, en mettant en place des modules vidéo tout au long du processus de recrutement. Une nouvelle approche qui a permis à myjobscotland de réduire son délai d'embauche et d'améliorer l'expérience des candidats au-delà des niveaux antérieurs à la pandémie. Le Wiltshire Council a également optimisé ses processus de recrutement au cours de l'année écoulée, en utilisant TalentLink pour déployer des tableaux de bord personnalisés à l'intention de ses recruteurs. Ils ont ainsi permis à ces derniers d’éliminer les charges administratives et d’avoir une vue en temps réel de leur activité, points cruciaux pour améliorer les indicateurs clés de performance du recrutement.

Dans le secteur de l'hôtellerie, Atlas Hotels a également apporté des améliorations radicales à son système de recrutement. L’entreprise a simplifié le processus de candidature pour faire gagner du temps aux responsables du recrutement et aux candidats. Le nouveau processus présélectionne les candidats sur la base de leur adéquation avec les valeurs de l'entreprise, plutôt que sur leur expérience figurant sur leur CV. Un pourcentage plus élevé de candidats avec des profils différents/atypiques ont ainsi été embauchés, améliorant de facto la diversité au sein du groupe.

Enfin, TalentLink, et maintenant Cornerstone ont joué un rôle essentiel dans le développement de la marque employeur d’ Epson en développant une plateforme unique pour les candidats. De son côté, Webhelp souhaitait proposer un processus de recrutement personnalisé aux candidats en utilisant TalentLink pour proposer une expérience personnalisée et adaptée à chaque candidat.

Favoriser la réussite tout au long du parcours de l’employé

Le parcours d'un candidat commence dès qu'il accède à la page carrière du site web d'une entreprise ou qu'il identifie une offre d'emploi. L'acquisition de talents consiste à s'assurer que chaque point de contact apporte une expérience à valeur ajoutée au candidat. Chez Cornerstone, nous aidons nos clients à reconnaître non seulement l'importance du recrutement externe, mais aussi de la mobilité interne et à saisir le potentiel de leurs collaborateurs actuels pour contribuer à la croissance de l'entreprise

La solution de recrutement de Cornerstone permet aux entreprises d'automatiser leurs processus d’embauche et de trouver des talents possédant les aptitudes et les compétences appropriées. Notre vision des compétences touche chaque partie du parcours de l’employé et dans les semaines à venir nous dévoilerons comment faire des compétences le socle de l’expérience collaborateur. En utilisant la bonne technologie, nous pensons que les organisations seront en mesure de développer, d’obtenir ou d'emprunter les compétences dont elles ont besoin pour optimiser leurs activités et prendre des décisions fondées sur des données qui contribuent à leur croissance et succès.

Pour télécharger l'intégralité du rapport Fosway 9-Grid™ for Talent Acquisition, voir ici.

Pour plus d'informations sur la solution de recrutement de Cornerstone et sur la manière de constituer une équipe de recrutement résiliente, visitez notre Hub de recrutement.

A propos du Fosway 9-Grid™

Le Fosway 9-Grid™ est un modèle d'analyse de marché à cinq dimensions qui évalue la position relative des solutions et des fournisseurs sur un marché particulier de systèmes d'apprentissage et de talents. Il classe ces solutions en fonction de leurs performances, de leur potentiel, de leur présence sur le marché, du coût total de possession et des trajectoires futures sur le marché. Le Fosway 9-Grid™ est un modèle d'analyse de marché totalement unique, offrant une recherche et des perspectives indépendantes et inégalées pour la prochaine génération de marchés européens des RH, des talents et de l'apprentissage.

A propos de l'auteur

Duncan Miller

Duncan Miller is a Senior Global Marketing Leader for Cornerstone. A key part of his responsibility is to understand and be part of the talent conversation globally, helping to evangelise and localise Cornerstone’s vision in the geographies, vertical segments and people teams they serve. A decorated marketer academically and professionally (BA Hons, PGDip Dig M), he has worked for over a decade in the HCM technology space, previously leading Marketing for the Talent Acquisition Business Unit at Lumesse (which became part of Saba now part of Cornerstone).

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