Qui doit estimer, selon quel référentiel, et comment, la performance individuelle d’un collaborateur ? Cornerstone podcast #autourdestalents épisode N°3
Autres contenus dans ce flux
La formation des collaborateurs, des partenaires et des clients comme levier de performance de l’entreprise
26:56Gestion de la performance : Upskilling, reskilling
On entend beaucoup parler d’upskilling/reskilling… de quoi s’agit-il ? Cornerstone podcast #autourdestalents épisode N°3
Les technologies RH confortent leur place stratégique au sein de la transformation digitale des entreprises
Content Anytime : Faites connaissance avec les nouveaux partenaires français de contenus
Bien-être des collaborateurs : les fonctions RH ont un rôle prépondérant en période de crise
Four ways to become a better leader
@ffrancin tells us the importance of strong leadership during this time and how we can become better leaders on the @CSODEMEA blog
Inégalité au travail, ce que le Coronavirus révèle
#COVID-19 – les inégalités liées au travail persistes
Une vision et de nouvelles stratégies pour le monde du travail de demain
#Vision – Cornerstone évolue pour aider les entreprises à relever les défis de demain
2020, l’année du « nano learning » ?
#Formation – Le nano learning la nouvelle manière de se former
11:53Faites repartir votre activité au plus vite : engagement et coaching
Dans cette vidéo, nous vous montrons comment "prendre le pouls" de vos équipes et mesurer le climat social afin d'identifier les domaines critiques d'amélioration. Vous verrez comment vous pouvez tire
La diversité en entreprise : comment instaurer une stratégie RH plus éthique ?
#Diversité – Miser sur l’existant pour développer une stratégie RH plus éthique
Mettre l’humain au cœur de l’expérience apprenant digitale dans le milieu associatif
#RH – Aproche plus stratégique des associations pour former leurs bénévoles
Fonction RH, du support à l’impulsion
De l’impact de l’environnement sur la fonction #RH ou comment le service RH passe du rôle de support à celui d’impulseur du #changement pour aider l’entreprise à s’adapter.
Formation… un nouveau mode de collaboration Entreprise/Salarié
Le compte personnel de #formation (CPF) redefinit la relation salarié / entreprise et partenaires sociaux / Institutions Représentatives du Personnel.