Gamifié ». Que pouvons-nous apprendre d’autre de Pokémon?
Analyse de monstres
Il existe des centaines de Pokémon différents, mais chaque dresseur ne peut en former que 6 simultanément. À vous donc de choisir la meilleure équipe pour remplir vos objectifs.
Dans le monde réel, le formateur a besoin des meilleures formations pour les meilleurs apprenants. Ne gâchez pas votre temps et vos ressources. Créer des expériences d’apprentissage basées sur le rôle est un bon moyen pour y parvenir.
Laissez faire les monstres
Pour former vos six premiers Pokémon, vous devez les laisser pratiquer autant que possible. Comme dans le monde réel, apprendre en faisant reste la meilleure option – apprentissage en mode « pull » plutôt que « push ».
Des monstres sociaux
Alors que les batailles de Pokémon se déroulent généralement à un contre un, il existe une option permettant d’associer votre équipe de 6 Pokémon à une autre. Si l’un des Pokémon a du mal, un autre peut le remplacer, et en collaborant, ils peuvent partager les résultats et l’expérience.
Compétences
Même après beaucoup de temps de jeu, chacun de vos Pokémon ne peut utiliser que quatre compétences à la fois. Lorsque vous ajoutez une nouvelle compétence, vous devez arbitrer et décider quelle compétence doit être conservée ou supprimée. Votre prise de décision sur les compétences nécessaires dans le futur doit être tactique.
Former le formateur
Dans le monde des Pokémon, vous pouvez tester vos compétences en vous mesurant aux leaders reconnus de tels ou tels domaines. Si vous les battez, vous obtenez un badge. Si vous récoltez tous les badges, vous devenez l’un des meilleurs dresseurs du monde (et intégrez le « Conseil des 4 » ou « Elite 4 »).
Les badges, les tableaux de classement et les points ne sont-ils pas des éléments de motivation permettant d’engager à la fois les apprenants et les dresseurs ? Laissez les apprenants devenir formateurs et partager leurs connaissances.
Nous adorons tous jouer et nous divertir de temps en temps et devons comprendre qu’il existe désormais des alternatives aux approches traditionnelles d’apprentissage, de collaboration et de développement personnel. Rendez le travail plus fun !
'>Sascha Grosskopf
