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Bien-être des collaborateurs : les fonctions RH ont un rôle prépondérant en période de crise
Inégalité au travail, ce que le Coronavirus révèle
#COVID-19 – les inégalités liées au travail persistes
Une vision et de nouvelles stratégies pour le monde du travail de demain
#Vision – Cornerstone évolue pour aider les entreprises à relever les défis de demain
2020, l’année du « nano learning » ?
#Formation – Le nano learning la nouvelle manière de se former
La diversité en entreprise : comment instaurer une stratégie RH plus éthique ?
#Diversité – Miser sur l’existant pour développer une stratégie RH plus éthique
Mettre l’humain au cœur de l’expérience apprenant digitale dans le milieu associatif
#RH – Aproche plus stratégique des associations pour former leurs bénévoles
Fonction RH, du support à l’impulsion
De l’impact de l’environnement sur la fonction #RH ou comment le service RH passe du rôle de support à celui d’impulseur du #changement pour aider l’entreprise à s’adapter.
Formation… un nouveau mode de collaboration Entreprise/Salarié
Le compte personnel de #formation (CPF) redefinit la relation salarié / entreprise et partenaires sociaux / Institutions Représentatives du Personnel.
5 clés pour une stratégie de gestion des talents réussie
#TalentManagement – il ne s’agit pas de privilégier la stratégie au détriment de la plateforme, ou inversement, mais de mener les deux de front.
Ces soft skills qui veulent devenir champions de l’employabilité
#RH – Les soft skills le nouveau moyen de se différencier en entretien d’embauche ?
Etude Cornerstone OnDemand-Féfaur - Moins de la moitié des entreprises ont développé une politique de gestion des talents
#Etude Féfaur/Cornerstone - Environ 44 % ont confirmé avoir mis en place une politique de gestion des talents depuis plus de 3 ans, contre près de 29 % qui n’en ont aucune. #RH
L’empowerment au cœur du nouveau management
#Etude Féfaur/Cornerstone - Environ 44 % des entreprises ont confirmé avoir mis en place une politique de gestion des talents depuis plus de 3 ans, contre près de 29 % qui n’en ont aucune. #RH
Pour quelle entreprise êtes-vous fait (e) ? - Électronique, Salsa, Classique ou Rock : faites votre choix !
#Etude IDC/Cornerstone - En France, 23% des entreprises ayant répondu à l’enquête sont dans la catégorie « Électronique », 25% « Classique » et 26% respectivement « Rock » et « Salsa ». Pour laquelle
Façonner l’avenir de votre entreprise : les responsables de la formation jouent un rôle décisif dans l’identification des écarts compétences
Façonner l’avenir de votre entreprise : les responsables de la formation jouent un rôle décisif dans l’identification des écarts compétences ! #CSODblog
Faire des RH une fonction stratégique : découvrez ce à quoi les DPRH d’aujourd’hui devraient faire attention !
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