Au fur et à mesure que le soleil tombait et que les équipes nouvellement formées se retrouvaient dans une taverne traditionnelle, le sentiment d'appartenir à quelque chose de plus grand, d'être connectés, de se sentir enthousiaste vis-à-vis du futur était évident dans 15 langues ! Nous avons vraiment besoin de commencer à en apprendre une 16e avec le grec!
'>Stella O'neill and Deborah Guisado
#COVID-19 – les inégalités liées au travail persistes
#Vision – Cornerstone évolue pour aider les entreprises à relever les défis de demain
#Formation – Le nano learning la nouvelle manière de se former
#Diversité – Miser sur l’existant pour développer une stratégie RH plus éthique
#RH – Aproche plus stratégique des associations pour former leurs bénévoles
De l’impact de l’environnement sur la fonction #RH ou comment le service RH passe du rôle de support à celui d’impulseur du #changement pour aider l’entreprise à s’adapter.
Le compte personnel de #formation (CPF) redefinit la relation salarié / entreprise et partenaires sociaux / Institutions Représentatives du Personnel.
#TalentManagement – il ne s’agit pas de privilégier la stratégie au détriment de la plateforme, ou inversement, mais de mener les deux de front.
#RH – Les soft skills le nouveau moyen de se différencier en entretien d’embauche ?
#Etude Féfaur/Cornerstone - Environ 44 % ont confirmé avoir mis en place une politique de gestion des talents depuis plus de 3 ans, contre près de 29 % qui n’en ont aucune. #RH
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#Etude IDC/Cornerstone - En France, 23% des entreprises ayant répondu à l’enquête sont dans la catégorie « Électronique », 25% « Classique » et 26% respectivement « Rock » et « Salsa ». Pour laquelle
Façonner l’avenir de votre entreprise : les responsables de la formation jouent un rôle décisif dans l’identification des écarts compétences ! #CSODblog
Faire des RH une fonction stratégique : découvrez ce à quoi les DPRH d’aujourd’hui devraient faire attention ! #CSODblog
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La GPEC est-elle encore utile ? Le Workforce Planning est-il la conséquence d’une GPEC rigide et insensible aux évolutions du « business » ? François Geuze livre ses réflexions sur un thème...
Dans un marché de l’emploi en pleine mutations digitale et sociale, attirer les meilleurs talents est un enjeu majeur pour les entreprises. Cela est d’autant plus vrai, pour les générations Y et Z...
