French Blogs

Cornerstone Blog - FR

  • 5 clés pour une stratégie de gestion des talents réussie

    5 clés pour une stratégie de gestion des talents réussie

    #TalentManagement – il ne s’agit pas de privilégier la stratégie au détriment de la plateforme, ou inversement, mais de mener les deux de front.

    Lire l'article
  • Ces soft skills qui veulent devenir champions de l’employabilité

    Ces soft skills qui veulent devenir champions de l’employabilité

    #RH – Les soft skills le nouveau moyen de se différencier en entretien d’embauche ?

    Lire l'article
  • Etude Cornerstone OnDemand-Féfaur - Moins de la moitié des entreprises ont développé une politique de gestion des talents

    Etude Cornerstone OnDemand-Féfaur - Moins de la moitié des entreprises ont développé une politique de gestion des talents

    #Etude Féfaur/Cornerstone - Environ 44 % ont confirmé avoir mis en place une politique de gestion des talents depuis plus de 3 ans, contre près de 29 % qui n’en ont aucune. #RH

    Lire l'article
  • L’empowerment au cœur du nouveau management en 2019

    L’empowerment au cœur du nouveau management en 2019

    #Etude Féfaur/Cornerstone - Environ 44 % des entreprises ont confirmé avoir mis en place une politique de gestion des talents depuis plus de 3 ans, contre près de 29 % qui n’en ont aucune. #RH

    Lire l'article
  • Pour quelle entreprise êtes-vous fait (e) ? - Électronique, Salsa, Classique ou Rock : faites votre choix !

    Pour quelle entreprise êtes-vous fait (e) ? - Électronique, Salsa, Classique ou Rock : faites votre choix !

    #Etude IDC/Cornerstone - En France, 23% des entreprises ayant répondu à l’enquête sont dans la catégorie « Électronique », 25% « Classique » et 26% respectivement « Rock » et « Salsa ». Pour laquelle

    Lire l'article
  • Façonner l’avenir de votre entreprise : les responsables de la formation jouent un rôle décisif dans l’identification des écarts compétences

    Façonner l’avenir de votre entreprise : les responsables de la formation jouent un rôle décisif dans l’identification des écarts compétences

    Façonner l’avenir de votre entreprise : les responsables de la formation jouent un rôle décisif dans l’identification des écarts compétences ! #CSODblog

    Lire l'article
  • Faire des RH une fonction stratégique : découvrez ce à quoi les DPRH d’aujourd’hui devraient faire attention !

    Faire des RH une fonction stratégique : découvrez ce à quoi les DPRH d’aujourd’hui devraient faire attention !

    Faire des RH une fonction stratégique : découvrez ce à quoi les DPRH d’aujourd’hui devraient faire attention ! #CSODblog

    Lire l'article
  • Trois pistes de réflexion que les PDG devraient méditer dès aujourd’hui

    Trois pistes de réflexion que les PDG devraient méditer dès aujourd’hui

    #CSODBlog | Trois pistes de réflexion que les PDG devraient méditer dès aujourd’hui @IDCFrance @BelliveauV

    Lire l'article
  • La crème de la crème : recruter les meilleurs talents à l’ère de la disruption

    La crème de la crème : recruter les meilleurs talents à l’ère de la disruption

    #CSODBlog | La crème de la crème : recruter les meilleurs talents à l’ère de la disruption @IDCFrance @AliciaRoy__

    Lire l'article
  • Processus de recrutement : quelle stratégie adopter pour attirer les meilleurs talents ?

    Processus de recrutement : quelle stratégie adopter pour attirer les meilleurs talents ?

    #Etude IDC/Cornerstone - pour 60 % des entreprises, le premier critère de recrutement en France repose sur les qualités et compétences requises pour un poste. Comment les entreprises doivent...

    Lire l'article
  • Écueils du DSI et comment les éviter : Aider les DSI à converger

    Écueils du DSI et comment les éviter : Aider les DSI à converger

    #CSODBlog | Écueils du DSI et comment les éviter : Aider les DSI à converger @IDCFrance @GDelestrange

    Lire l'article
  • De la GPEC au WorkForce Planning et réciproquement …

    De la GPEC au WorkForce Planning et réciproquement …

    La GPEC est-elle encore utile ? Le Workforce Planning est-il la conséquence d’une GPEC rigide et insensible aux évolutions du « business » ? François Geuze livre ses réflexions sur un thème...

    Lire l'article
  • Management : comment attirer les générations Y et Z assoiffées de liberté ?

    Management : comment attirer les générations Y et Z assoiffées de liberté ?

    Dans un marché de l’emploi en pleine mutations digitale et sociale, attirer les meilleurs talents est un enjeu majeur pour les entreprises. Cela est d’autant plus vrai, pour les générations Y et Z...

    Lire l'article
  • Ces soft skills qui veulent devenir champions de l’employabilité

    Ces soft skills qui veulent devenir champions de l’employabilité

    Après les hard skills qui correspondent aux compétences techniques ou académiques d’un collaborateur, les recruteurs s’intéressent depuis quelques temps aux soft skills. Ce terme représente...

    Lire l'article
  • L’information ou la transparence nécessaire… Penser autrement la communication RH dans l’entreprise

    L’information ou la transparence nécessaire… Penser autrement la communication RH dans l’entreprise

    La digitalisation de la RH permet de mieux connaître un salarié par une collecte de données extensive : historique de poste, de formation, d’évaluations, gestion des successions et souhaits de...

    Lire l'article
  • Les Smart Contracts : Une réelle innovation pour les RH ?

    Les Smart Contracts : Une réelle innovation pour les RH ?

    La technologie des Smart Contracts : nouvelle alternative pour les décideurs #RH ?

    Lire l'article
  • Les RH : moteur et garant de la conformité auprès des collaborateurs

    Les RH : moteur et garant de la conformité auprès des collaborateurs

    Près d’un an après l’entrée en vigueur du RGPD, les entreprises déploient toutes les ressources nécessaires pour être conformes à ce nouveau règlement. Qu’il s’agisse des données des collaborateurs...

    Lire l'article
  • Instagram, le nouveau terrain de jeu des ressources humaines ?

    Instagram, le nouveau terrain de jeu des ressources humaines ?

    Si avant le bouche-à-oreille était un bon moyen pour dénicher le candidat idéal, aujourd’hui il est encore plus répandu avec les réseaux sociaux.

    Lire l'article
  • Comment le processus de recrutement impacte-t-il la marque employeur de votre entreprise ?

    Comment le processus de recrutement impacte-t-il la marque employeur de votre entreprise ?

    « Un client satisfait en vaut deux », comme on aime à dire un peu partout dans les entreprises. Au vu de la croissance exponentielle de certaines d’entre elles, cette formule peut s’avérer utile...

    Lire l'article
  • Automatisation de l’emploi : faut-il se protéger des robots ?

    Automatisation de l’emploi : faut-il se protéger des robots ?

    2,1 millions. C’est le nombre d’emplois en voie de disparition, selon une étude de l’Institut Sapiens. L’automatisation y aurait sa part de responsabilité. Ainsi, sur la toile, le bilan tiré n’est...

    Lire l'article
  • loading
    Chargement en cours ...